転職して想定外だったこと

今回は、ＮＩＫＫＥＩプラス１に「転職して想定外だったこと」のアンケート
結果が載っていましたので紹介します。

このアンケート結果で、ちょっと気をつけなければと思ったのが、中途は即戦
力だからということで研修がおろそかになっていないか（１位）、現場からの
期待が高すぎないか（６位）の２つです。

１位：社内研修が不十分(435人)
２位：サービス残業が当たり前の職場だった(406人）
３位：ワンマン社長や親会社などの支配が強く、現場に決定権がない（324人）
４位：事前説明にあった仕事に加え、別な業務も任される（319人）
５位：周囲に退職者が多く、将来的な不安がある（271人）

６位：転職者は即戦力として現場からの期待が高すぎる（266人）
７位：事前説明にあった業務内容と実際の仕事内容が違う（243人）
８位：福利厚生の制度が前の会社に比べ整っていない（220人）
９位：仕事量が多く、休日出勤を強いられる（212人）
10位：入社直後から業績悪化に陥った（206人）

11位：前職の経験が生かせる業務ではない（201人）
12位：同僚の仕事への意識が低すぎ自分のやる気もなくなった（193人）
13位：事前説明と実際の現場の勤務時間が違う（158人）
14位：飲み会や・朝礼・運動会など社内行事の参加やその会社特有の慣習に戸
      惑った（157人）
15位：同期入社がいないため、仕事の悩みなどを相談する相手を見つけにくい
     (156人）

企業が中途採用を積極的に行う理由は、即戦力に期待するところは大ですが、
だからといって研修をおろそかにしたり、過度な期待をすることが入社した
人から見たら「想定外！」と思われています。
企業と中途入社者のギャップがハッキリと出ています。

また、来たばかりで仕事の悩みを相談する相手を見つけにくい（15位）も大変
気になります。

私も、本社で中途入社者の二次面接に立ち会ってきましたが、面接時次のポイ
ントで評価することをしてきました。

　１．技術経験は、できるだけプライオリティを下げてみる
　２．こだわりと、熱意があるか
　３．入社後の自己イメージができているか
　４．自分で考え、行動できる人か
　５．アイデアを出せるか
　etc

よく、Ｊａｖａが得意ですとか、．ｎｅｔ（ドットネット）は幾つか経験して
きていますと自己ＰＲをする人がいますが、私の場合はこのようなことをほと
んど無視してきました。技術は、後でいくらでも身につけられるし、そのため
の受入体制がしっかりしていればどの様にもなります。

それよりも重要なのは、人を見抜くことだと思っています。